契約社員の期間満了に関する質問です。
契約社員で2年お世話になりましたが来年度の契約ができなくなり〔遠方への異動〕会社から退職届を出すよう言われました。
期間満了までは現状で就業で
きます。
契約社員なので更新できない場合もあるのは理解していましたし、素直に受け入れるつもりです。
これって退職届は必要ないのでは？
と思い上司に聞いた所、なぜか激怒されました。会社の方針に逆らうのか、うちが違法と言いたいのかと。
トラブルは避けたいのですが、離職票や失業保険に影響がないか不安です。
求められてるのは退職願ではなく退職届です。
退職理由は契約満了のため。で大丈夫でしょうか？
どなたか詳しい方、アドバイス頂けますようお願いします。
契約社員で2年お世話になりましたが来年度の契約ができなくなり〔遠方への異動〕会社から退職届を出すよう言われました。
期間満了までは現状で就業で
きます。
契約社員なので更新できない場合もあるのは理解していましたし、素直に受け入れるつもりです。
これって退職届は必要ないのでは？
と思い上司に聞いた所、なぜか激怒されました。会社の方針に逆らうのか、うちが違法と言いたいのかと。
トラブルは避けたいのですが、離職票や失業保険に影響がないか不安です。
求められてるのは退職願ではなく退職届です。
退職理由は契約満了のため。で大丈夫でしょうか？
どなたか詳しい方、アドバイス頂けますようお願いします。
じゃ、契約期間満了につき〇月〇日をもって離職いたします。って事由記載つきの退職届を出したらどうでしょう。
離職票と一緒に最近はＨＷに手続きで退職届けのコピー添付して提出すること多いですよ。
離職票や失業保険に影響はないと思います。
離職票と一緒に最近はＨＷに手続きで退職届けのコピー添付して提出すること多いですよ。
離職票や失業保険に影響はないと思います。
失業保険給付時に職業訓練を開始しても、受給終了日時以降の職業訓練期間については、手当が出ないのでしょうか。
失業給付の６分の１を残す頃にやっと職業訓練を３か月が受けられるのですが、６分の１の残日数では職業訓練を受けてももともと失業認定期間しか手当てが出ず、認定機関終了後に訓練が続いていても手当は出ませんと説明されました。「全ての訓練がそうですか」ときいても教えてくれず、会社倒産失業で、職業訓練も年齢制限や仕事に合ったものがなかなかなく、やっと失業給付６分の１を残す時点で受講が可能になったのですが、訓練中に需給を打ち切られたらやはり生活できないため辞退せざるをえないかとも思っています。どなたか詳しいことをご存知でしたらお願いたします。
失業給付の６分の１を残す頃にやっと職業訓練を３か月が受けられるのですが、６分の１の残日数では職業訓練を受けてももともと失業認定期間しか手当てが出ず、認定機関終了後に訓練が続いていても手当は出ませんと説明されました。「全ての訓練がそうですか」ときいても教えてくれず、会社倒産失業で、職業訓練も年齢制限や仕事に合ったものがなかなかなく、やっと失業給付６分の１を残す時点で受講が可能になったのですが、訓練中に需給を打ち切られたらやはり生活できないため辞退せざるをえないかとも思っています。どなたか詳しいことをご存知でしたらお願いたします。
＞失業給付の６分の１を残す頃に
１／６とは、何日ですか？
90日の所定給付日数なら、1/90残ってれば可能です。
しかし、所定給付日数が１５０日以上なら残３０日以上、１８０日以上なら残３分の１以上残っていないと、
質問の「受給終了日時以降の職業訓練期間については、手当が出ないのでしょうか。 」は無理です。
１／６とは、何日ですか？
90日の所定給付日数なら、1/90残ってれば可能です。
しかし、所定給付日数が１５０日以上なら残３０日以上、１８０日以上なら残３分の１以上残っていないと、
質問の「受給終了日時以降の職業訓練期間については、手当が出ないのでしょうか。 」は無理です。
先月（9月30日）会社が解散してしまいました。
突然会社の帰りに皆集まってくれと言われ、下請及び社員一同が呼ばれ弁護士＆労務会計事務所のいる前で会社を解散すると言われました。
明日からこの会社には入れないので仕事はできなくなります。各自、私物をもって帰ることと言われました。
その後会社から渡された退職金（解約手当金）請求書と健康保険呼び失業保険の書類の説明を労務会計事務所の人から説明を受けました。
建鉄の仕事をしていたので、まだ納品していない品物もありました。業者の方々が続々集まってきて、かなりの騒ぎになりました。
社員への金銭の支払い（9月と10月分＆解雇手当金）は、ありました。
一部では噂もあったのですが
普通は数か月前から社員に知らせなければいけないのでしょう？
明らかに社員を騙していたとしか思えません。
急に解散したわけないので明らかに計画したと思えるのですが？
倒産なら納得できる反面もあるのですが、解散も社員は解雇されたのと同じことだと思うのですが、
突然解雇された場合は、違法だと聞いたことがあります。
又解雇手当金を払っていれば会社側は違法にならないのですか。
前日までせかされて仕事をしていたので納得いきません。又唯一私が持っている非破壊検査の免許で溶接個所の検査結果をごまかしていましたから（外注に依頼するにしろ資格のある社員が管理する）
私が管理することになっているのに外注に検査を依頼しても私は管理していませんでした。
私の検査員の免許を使って嘘の書類を使っていたのに、
解散する時だけあっさり言われても後の生活もあるので大変困っています。
会社が違法及び間違ったことをしているならどんな法律などに引っかかるのか教えてください。
金さえ払えば良いのか。私も40歳半ばで先が真っ暗です。
泣いている社員の方もおられたので
解る方がいましたら宜しくお願いします。
突然会社の帰りに皆集まってくれと言われ、下請及び社員一同が呼ばれ弁護士＆労務会計事務所のいる前で会社を解散すると言われました。
明日からこの会社には入れないので仕事はできなくなります。各自、私物をもって帰ることと言われました。
その後会社から渡された退職金（解約手当金）請求書と健康保険呼び失業保険の書類の説明を労務会計事務所の人から説明を受けました。
建鉄の仕事をしていたので、まだ納品していない品物もありました。業者の方々が続々集まってきて、かなりの騒ぎになりました。
社員への金銭の支払い（9月と10月分＆解雇手当金）は、ありました。
一部では噂もあったのですが
普通は数か月前から社員に知らせなければいけないのでしょう？
明らかに社員を騙していたとしか思えません。
急に解散したわけないので明らかに計画したと思えるのですが？
倒産なら納得できる反面もあるのですが、解散も社員は解雇されたのと同じことだと思うのですが、
突然解雇された場合は、違法だと聞いたことがあります。
又解雇手当金を払っていれば会社側は違法にならないのですか。
前日までせかされて仕事をしていたので納得いきません。又唯一私が持っている非破壊検査の免許で溶接個所の検査結果をごまかしていましたから（外注に依頼するにしろ資格のある社員が管理する）
私が管理することになっているのに外注に検査を依頼しても私は管理していませんでした。
私の検査員の免許を使って嘘の書類を使っていたのに、
解散する時だけあっさり言われても後の生活もあるので大変困っています。
会社が違法及び間違ったことをしているならどんな法律などに引っかかるのか教えてください。
金さえ払えば良いのか。私も40歳半ばで先が真っ暗です。
泣いている社員の方もおられたので
解る方がいましたら宜しくお願いします。
残念ながら、会社側は最低限の法規は遵守しています。
会社が解散 つまり 倒産とみなされるわけですが
取引先にも内緒にしていたということは、おそらく会社は破産を行い
抹消登記して、消え去るということになるのでしょう。
スムーズに処理する為には極秘裏に計画を行わないといけません
おそらく
9月30日に処理を行うのであれば
①入金したお金で、破産処理を行う（処理をするにも数百万単位でお金が必要です）
②おなじく入金されたお金で 社員の給与、解雇予告手当てを支払う
内緒にするのは、入金されるお金を法的な手続きで差押さえされたら
破産するお金はなくなるし、従業員の給与や解雇予告手当ても払えなくなるからです。
会社が違法行為をしていたとしても、最低限社員へは 支払うべきものを支払って
最後に、会社自体をなくすことにしたんでしょうね
会計事務所からの説明事態も無料ではありません
きちんと費用がかかります。
これからはおそらく、裁判所へ破産申請を行う準備に入り
裁判所は数ヵ月後に破産申請を受理、と同時に管財人を選出
会社財産を、破産法に基づきすべて配当して
終了したら、会社を抹消登記して会社はなくなります。
破産するにも
1.破産宣告するための弁護士費用
2.管財人の報酬（裁判所への供託金）
3.破産の為に動く会計事務所などの費用
おそらく 数百万以上は費用がかかります。
解雇だとかで、労働契約法16条の不当解雇として争おうとしても
どんなに会社の違法性を突いたとしても、破産する会社であれば
法律にのっとり公平に財産を処分して終わりになるので
どうしようもないのが現実です。
会社が解散 つまり 倒産とみなされるわけですが
取引先にも内緒にしていたということは、おそらく会社は破産を行い
抹消登記して、消え去るということになるのでしょう。
スムーズに処理する為には極秘裏に計画を行わないといけません
おそらく
9月30日に処理を行うのであれば
①入金したお金で、破産処理を行う（処理をするにも数百万単位でお金が必要です）
②おなじく入金されたお金で 社員の給与、解雇予告手当てを支払う
内緒にするのは、入金されるお金を法的な手続きで差押さえされたら
破産するお金はなくなるし、従業員の給与や解雇予告手当ても払えなくなるからです。
会社が違法行為をしていたとしても、最低限社員へは 支払うべきものを支払って
最後に、会社自体をなくすことにしたんでしょうね
会計事務所からの説明事態も無料ではありません
きちんと費用がかかります。
これからはおそらく、裁判所へ破産申請を行う準備に入り
裁判所は数ヵ月後に破産申請を受理、と同時に管財人を選出
会社財産を、破産法に基づきすべて配当して
終了したら、会社を抹消登記して会社はなくなります。
破産するにも
1.破産宣告するための弁護士費用
2.管財人の報酬（裁判所への供託金）
3.破産の為に動く会計事務所などの費用
おそらく 数百万以上は費用がかかります。
解雇だとかで、労働契約法16条の不当解雇として争おうとしても
どんなに会社の違法性を突いたとしても、破産する会社であれば
法律にのっとり公平に財産を処分して終わりになるので
どうしようもないのが現実です。
単純な質問で申し訳ありません。
明日ハローワークに失業保険を受けに行くのですが日割り金額×〈何日の〉計算で頂けるのでしょうか。
明日ハローワークに失業保険を受けに行くのですが日割り金額×〈何日の〉計算で頂けるのでしょうか。
「日割り金額」って基本手当日額のことですか？
何日分もらえるかは前回の認定日または今回が初回認定日でしたら、いつから受給資格が発生したか、その日から認定日前日までのうちで「失業が認定された日数」ぶんになるので
質問内容だけではいくらかはわかりません。特殊な場合以外では最大２８日分です。明日、ハローワークに行けばわかるのですから１日早く見込みを知ったところで大差ないと思うのですが・・・・・
何日分もらえるかは前回の認定日または今回が初回認定日でしたら、いつから受給資格が発生したか、その日から認定日前日までのうちで「失業が認定された日数」ぶんになるので
質問内容だけではいくらかはわかりません。特殊な場合以外では最大２８日分です。明日、ハローワークに行けばわかるのですから１日早く見込みを知ったところで大差ないと思うのですが・・・・・
保険などの手続きに詳しい方お願いします！
引っ越しの為、3月末で仕事を辞めましたが、社保から国保への切り替え手続きをしないまま、
失業保険受給の手続きをしてしまいました。そして、初回認定日を控えた今週、妊娠が発覚。受給期間延長できるのは知ってますが、できれば一回目の認定は受けて、失業保険をもらいたいです。
ちなみに、現在妊娠２ヶ月で、産婦人科は引っ越し先の医院を受診しました。二週間後に心拍確認するので、できればそれまでに保険証を作って欲しいと言われたのですが、正直何をどうしたらよいか分かりません。引っ越すのは来月で、まだ現在の住所ですが、次の診察までに住所を移すつもりです(旦那のみ今日住所変更しました)
旦那は今まで社保にも国保にも入っておらず(会社の健保とやらには入ってたようです)、今回の妊娠を機に、国保加入の手続きをします。
失業保険認定日は５月６日、産婦人科受診は10日くらいの予定です。
まずは何からすればいいですか？住所変更をしても大丈夫でしょうか…支離滅裂な質問ですみません。
ちなみに、引っ越しは県外ではなく、市外(旦那の実家に戻る)になります。来月いっぱいは現住所に住む予定です。
引っ越しの為、3月末で仕事を辞めましたが、社保から国保への切り替え手続きをしないまま、
失業保険受給の手続きをしてしまいました。そして、初回認定日を控えた今週、妊娠が発覚。受給期間延長できるのは知ってますが、できれば一回目の認定は受けて、失業保険をもらいたいです。
ちなみに、現在妊娠２ヶ月で、産婦人科は引っ越し先の医院を受診しました。二週間後に心拍確認するので、できればそれまでに保険証を作って欲しいと言われたのですが、正直何をどうしたらよいか分かりません。引っ越すのは来月で、まだ現在の住所ですが、次の診察までに住所を移すつもりです(旦那のみ今日住所変更しました)
旦那は今まで社保にも国保にも入っておらず(会社の健保とやらには入ってたようです)、今回の妊娠を機に、国保加入の手続きをします。
失業保険認定日は５月６日、産婦人科受診は10日くらいの予定です。
まずは何からすればいいですか？住所変更をしても大丈夫でしょうか…支離滅裂な質問ですみません。
ちなみに、引っ越しは県外ではなく、市外(旦那の実家に戻る)になります。来月いっぱいは現住所に住む予定です。
えっと 引越していないのに、住所を移すことは、違法です。
ですから、それを前提にお話はできません。
わからないのが、
> 旦那は今まで社保にも国保にも入っておらず(会社の健保とやらには入ってたようです)、
> 今回の妊娠を機に、国保加入の手続きをします。
という部分です。
会社の健康保険組合 たとえば、日立製作所 健康保険組合 とか ソニー健康保険組合は、
社会保険です。 協会けんぽ（旧政府管掌健康保険）も社保です。
今旦那さんは、無保険証なのですか？
夫の実家に住み始める日はいつなのでしょうか？
夫が社保でないとして、
あなたは今の住所で 国保に加入します。
手元に 社会保険資格喪失証 とか 失業したことを示す書類がありますか？
あるならば、市役所に行って、国保の加入手続きをします。
今の住所に 転出届けを出す際には、保険証も一緒に持って言ってください。
新しい住所で、転入届けを出す際には、国保に加入することを言ってください。
捕足へ
それは受理はされますよ。住み始めた日を今日にすればね。
いたったり来たりしているのであれば、まあ、問題ないでしょう。
住み始めた日から１４日以内に 転入届けを出すことと決まっています。
また、住んでいない所に住所を置くのも違法です。
２ヶ所に住んでいる場合は、本拠としているところ、
どっちも同じくらいならば、本拠と決めた所に住所を置くのです。
なので、いったり来たりならば、今日からここが住所ときめれば
その日から１４日以内に転入届けを出してください。
今後のことを考えるならば、転出して、転入の際に国保に加入してしまえば？
と思います。
ですから、それを前提にお話はできません。
わからないのが、
> 旦那は今まで社保にも国保にも入っておらず(会社の健保とやらには入ってたようです)、
> 今回の妊娠を機に、国保加入の手続きをします。
という部分です。
会社の健康保険組合 たとえば、日立製作所 健康保険組合 とか ソニー健康保険組合は、
社会保険です。 協会けんぽ（旧政府管掌健康保険）も社保です。
今旦那さんは、無保険証なのですか？
夫の実家に住み始める日はいつなのでしょうか？
夫が社保でないとして、
あなたは今の住所で 国保に加入します。
手元に 社会保険資格喪失証 とか 失業したことを示す書類がありますか？
あるならば、市役所に行って、国保の加入手続きをします。
今の住所に 転出届けを出す際には、保険証も一緒に持って言ってください。
新しい住所で、転入届けを出す際には、国保に加入することを言ってください。
捕足へ
それは受理はされますよ。住み始めた日を今日にすればね。
いたったり来たりしているのであれば、まあ、問題ないでしょう。
住み始めた日から１４日以内に 転入届けを出すことと決まっています。
また、住んでいない所に住所を置くのも違法です。
２ヶ所に住んでいる場合は、本拠としているところ、
どっちも同じくらいならば、本拠と決めた所に住所を置くのです。
なので、いったり来たりならば、今日からここが住所ときめれば
その日から１４日以内に転入届けを出してください。
今後のことを考えるならば、転出して、転入の際に国保に加入してしまえば？
と思います。
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