初めて質問させて頂きます！
…失業保険について…
ｲﾏｲﾁよく分からないので教えてください｡
現在妊娠5ｹ月です｡ﾊﾞｲﾄをしており5月15日退社予定です｡
ﾊﾞｲﾄ先は2008年5月20日～働いており､翌月の6月には雇用保険に加入しました｡
勤務時間は週5日で1日8時間働いてました｡
結婚を期に2008年12月3日に旦那の扶養に入りました！
現在は週4日の1日6時間働いています｡
退社時に離職票を会社から貰おうと思ってます｡
そこで質問なんですが…
1.私のような場合でも失業保険は受給されますか？
妊娠理由を除いた場合失業保険の受給条件には該当してますか？
2.妊娠中は失業保険申請出来ませんよね？
3.出産後に申請は可能ですか？
4.旦那の扶養に入ったままの状態で失業保険は貰えるのですか？
上手く説明出来なくてすみません｡｡｡
無知の為わからない事だらけで…どうか教えてください！
…失業保険について…
ｲﾏｲﾁよく分からないので教えてください｡
現在妊娠5ｹ月です｡ﾊﾞｲﾄをしており5月15日退社予定です｡
ﾊﾞｲﾄ先は2008年5月20日～働いており､翌月の6月には雇用保険に加入しました｡
勤務時間は週5日で1日8時間働いてました｡
結婚を期に2008年12月3日に旦那の扶養に入りました！
現在は週4日の1日6時間働いています｡
退社時に離職票を会社から貰おうと思ってます｡
そこで質問なんですが…
1.私のような場合でも失業保険は受給されますか？
妊娠理由を除いた場合失業保険の受給条件には該当してますか？
2.妊娠中は失業保険申請出来ませんよね？
3.出産後に申請は可能ですか？
4.旦那の扶養に入ったままの状態で失業保険は貰えるのですか？
上手く説明出来なくてすみません｡｡｡
無知の為わからない事だらけで…どうか教えてください！
1．妊娠を理由に退職し、受給期間延長をしないと受給資格がありません。
自己都合退職では、期間が足りません。（離職前2年間に賃金支払基礎日数11日以上の月が12ヶ月以上）
妊娠のため退職し、すぐには職探しができないとして受給期間延長措置を受ければ、特定受給資格者となり、必要期間が離職前1年間に6ヶ月以上に変わります。
出産後、職探しを始めたときに受給できるようになります。
退職後、30日経過したら1ヶ月以内に職安で受給期間延長手続きをしてください。
2．妊娠していても職に就ける状況にあり、職探しができるなら受給はできますよ。
でも、1で説明したようにあなたの場合、受給延長しないと受給資格が得られません。
実際、妊娠7ヶ月では職探しは難しいでしょう。
3．本来の受給期間は1年間ですが、妊娠・出産・育児等を理由に受給期間延長手続きをすれば、最大3年延長（合計最大4年）できます。
出産後に申請可能というより、出産後に失業給付は申請してください。
延長は、退職後30日経過した後1ヶ月以内に！
4．基本手当日額が3,611円以下だと、年収換算130万円未満になるので、扶養範囲内ってことになります。
でも、保険者によっては金額にかかわらず収入内容が失業給付だと扶養除外するところもあるらしいです。
自己都合退職では、期間が足りません。（離職前2年間に賃金支払基礎日数11日以上の月が12ヶ月以上）
妊娠のため退職し、すぐには職探しができないとして受給期間延長措置を受ければ、特定受給資格者となり、必要期間が離職前1年間に6ヶ月以上に変わります。
出産後、職探しを始めたときに受給できるようになります。
退職後、30日経過したら1ヶ月以内に職安で受給期間延長手続きをしてください。
2．妊娠していても職に就ける状況にあり、職探しができるなら受給はできますよ。
でも、1で説明したようにあなたの場合、受給延長しないと受給資格が得られません。
実際、妊娠7ヶ月では職探しは難しいでしょう。
3．本来の受給期間は1年間ですが、妊娠・出産・育児等を理由に受給期間延長手続きをすれば、最大3年延長（合計最大4年）できます。
出産後に申請可能というより、出産後に失業給付は申請してください。
延長は、退職後30日経過した後1ヶ月以内に！
4．基本手当日額が3,611円以下だと、年収換算130万円未満になるので、扶養範囲内ってことになります。
でも、保険者によっては金額にかかわらず収入内容が失業給付だと扶養除外するところもあるらしいです。
先ほどの甘えか頑張りすぎかの質問について。父は自営業で大工ですがここ数年まともに仕事をしておらず、たまに仕事をしても生活費を入れず自
分の小遣いにしています。今は貯金と母の12万の給料と八月までは私の失業保険で何とかしてきました。私が働いてた時は給料20万のうち17万を家に入れ、失業保険は11万４千円のうち端数を受けとり11万を家に入れていました。父は私に自分達を養えと言い、母は私だけが頼りだと言います。毎日の様に貯金等お金の事を言われます。ですから私が頑張らなければいけないのです。このままでは駄目だと思い、資格を取る事を決意しました。資格取得については了承を得ています。取得まで時間はかかりますが就職出来た時の事を考えたら時間とお金をかけるだけのメリットがあるかと思いまして。今、私が通院等という余計な問題を増やしてしまうわけにもいかない気がして。甘えなら自分の考えを改めて次に活かさなくてはいけない、頑張り過ぎなら少し肩の力を抜いて仕事をする、どちらなのか客観的な意見を
お聞きしたくて質問しました
分の小遣いにしています。今は貯金と母の12万の給料と八月までは私の失業保険で何とかしてきました。私が働いてた時は給料20万のうち17万を家に入れ、失業保険は11万４千円のうち端数を受けとり11万を家に入れていました。父は私に自分達を養えと言い、母は私だけが頼りだと言います。毎日の様に貯金等お金の事を言われます。ですから私が頑張らなければいけないのです。このままでは駄目だと思い、資格を取る事を決意しました。資格取得については了承を得ています。取得まで時間はかかりますが就職出来た時の事を考えたら時間とお金をかけるだけのメリットがあるかと思いまして。今、私が通院等という余計な問題を増やしてしまうわけにもいかない気がして。甘えなら自分の考えを改めて次に活かさなくてはいけない、頑張り過ぎなら少し肩の力を抜いて仕事をする、どちらなのか客観的な意見を
お聞きしたくて質問しました
貴方様が頑張る意味あるのかな？
親に嫌がらせや虐待されたのに、自分達が弱い時だけ、貴方様に頼ってる。
そんなの、自分達の責任でしょ？
自営なんていいわけにしか聞こえない。「人に雇われたくないから。」とか、「人の下で働きたくない」からそんな理由から自営してるんじゃない？
自営って本当に大変なんですよ。貴方様のお父さんの様な生活はまずしないよ。
親に育ててもらった恩は確にあると思うけど、貴方様はまだ若いのだから自分の為に資格を取って仕事すればいいよ。
親の為に・・・とか思ったらダメ。
甘やかすだけではダメな人間はもっとダメになる。
貴方様の親はまだ体が動く用だから、自分で働いて、そのお金で生活してもらって下さい。
貴方様の人生は貴方様のものです。
ここは、心を鬼にして突き放して下さい。
ぐどいようですが、今の生活の責任は親にあります。自分達で責任を取らせましょう。
家も旦那の親を突き放してました。
今は頑張ってそれなりの生活をされていますが、行けばお金や食事の話ばかり・・・それでも、改善されてきています。
親に嫌がらせや虐待されたのに、自分達が弱い時だけ、貴方様に頼ってる。
そんなの、自分達の責任でしょ？
自営なんていいわけにしか聞こえない。「人に雇われたくないから。」とか、「人の下で働きたくない」からそんな理由から自営してるんじゃない？
自営って本当に大変なんですよ。貴方様のお父さんの様な生活はまずしないよ。
親に育ててもらった恩は確にあると思うけど、貴方様はまだ若いのだから自分の為に資格を取って仕事すればいいよ。
親の為に・・・とか思ったらダメ。
甘やかすだけではダメな人間はもっとダメになる。
貴方様の親はまだ体が動く用だから、自分で働いて、そのお金で生活してもらって下さい。
貴方様の人生は貴方様のものです。
ここは、心を鬼にして突き放して下さい。
ぐどいようですが、今の生活の責任は親にあります。自分達で責任を取らせましょう。
家も旦那の親を突き放してました。
今は頑張ってそれなりの生活をされていますが、行けばお金や食事の話ばかり・・・それでも、改善されてきています。
初めて相談させてください。
今年の４月に結婚とともに働いていた会社を辞め、現在失業手当を申請中です。
年金等、健康保険等、主人の扶養に入っておりますが、失業保険＆今までの仕事で働いた賃金を足すと130万は越えてしまいます。
失業手当ても収入として考えられてしまうのでしょうか？
教えてください！
今年の４月に結婚とともに働いていた会社を辞め、現在失業手当を申請中です。
年金等、健康保険等、主人の扶養に入っておりますが、失業保険＆今までの仕事で働いた賃金を足すと130万は越えてしまいます。
失業手当ても収入として考えられてしまうのでしょうか？
教えてください！
社会保険の扶養に入れる 130万は、今後の収入見込みで判断します。
失業手当を貰う場合は、日額×３６０が １３０万を超えないことなので、
日額３６１２円を超える場合は、社会保険の扶養からはずれないとなりません。
貰うのが９０日だとか、そういうことは考えません。
税の方であれば、失業手当ては所得に含みません。
今年の１月から１２月の給料だけで、１０３万を超えなければ 旦那さんは配偶者控除が受けれます。
失業手当を貰う場合は、日額×３６０が １３０万を超えないことなので、
日額３６１２円を超える場合は、社会保険の扶養からはずれないとなりません。
貰うのが９０日だとか、そういうことは考えません。
税の方であれば、失業手当ては所得に含みません。
今年の１月から１２月の給料だけで、１０３万を超えなければ 旦那さんは配偶者控除が受けれます。
雇用保険で障害者でもらうとなると、ハロワの仕事とか一般枠で応募できなくなるのでしょうか？
障害者枠しか紹介または応募しかできなくなる？のでしょうか？
障害者で失業保険もらう手続にしてしまうとデメリットもあれば
教えてください。なるべく一般枠で可能性があるうちはさがしたいので、
障害者枠しかないと少ないうえ職もみつからないです。
アドバイス宜しくお願いします。
障害者枠しか紹介または応募しかできなくなる？のでしょうか？
障害者で失業保険もらう手続にしてしまうとデメリットもあれば
教えてください。なるべく一般枠で可能性があるうちはさがしたいので、
障害者枠しかないと少ないうえ職もみつからないです。
アドバイス宜しくお願いします。
基本的に障害者は一般枠、障害者枠どちらにも応募出来ます。
私の夫は障害者ですけどハロワの紹介で、前職まで一般枠で働いていました。前々職が倒産後、前職に入社しましたが、そこでは障害者に対応出来なくクビになりました。求職中ですが職務経験上、ハロワでは一般枠での求人も紹介されたりします。
障害者枠は企業側もそれを承知で求人するわけで、障害に対するフォローもありますが、一般枠ではそこまで面倒みてくれないことが多いでしょう。
ご自分の障害をよく理解し、ハロワと相談してご決断なされるのが一番よろしいでしょう。
頑張ってくださいね。
私の夫は障害者ですけどハロワの紹介で、前職まで一般枠で働いていました。前々職が倒産後、前職に入社しましたが、そこでは障害者に対応出来なくクビになりました。求職中ですが職務経験上、ハロワでは一般枠での求人も紹介されたりします。
障害者枠は企業側もそれを承知で求人するわけで、障害に対するフォローもありますが、一般枠ではそこまで面倒みてくれないことが多いでしょう。
ご自分の障害をよく理解し、ハロワと相談してご決断なされるのが一番よろしいでしょう。
頑張ってくださいね。
失業保険給付中の社会保険の扶養について。
「日額3611円を超えると、社会保険の扶養になれない」。
→自己都合の場合、日額4900円でも１回目の支給額が13日分で6万円程です。
１回目の支給月まで扶養継続できますか？
＊ ＊ ＊
１回目の支給額については、「月額１０８０００円」の枠を超えていないので、
２回目支給日までは扶養に入れるのかな？と思っていたのですが、
発行してもらった保険証の有効期限は第１回支給日の前日までになっていたので
質問しました。
どなたか回答の方、よろしくお願い致します。
「日額3611円を超えると、社会保険の扶養になれない」。
→自己都合の場合、日額4900円でも１回目の支給額が13日分で6万円程です。
１回目の支給月まで扶養継続できますか？
＊ ＊ ＊
１回目の支給額については、「月額１０８０００円」の枠を超えていないので、
２回目支給日までは扶養に入れるのかな？と思っていたのですが、
発行してもらった保険証の有効期限は第１回支給日の前日までになっていたので
質問しました。
どなたか回答の方、よろしくお願い致します。
初回の給付を受ける月の前月までは「被扶養者」の有資格者です。
3,611円とは「3,611円×360日＝130万円未満」といった計算が成り立ち「被扶養者」資格である年間130万円未満をみたしているとの解釈です。
3,611円とは「3,611円×360日＝130万円未満」といった計算が成り立ち「被扶養者」資格である年間130万円未満をみたしているとの解釈です。
契約社員として5年働いています。
半年毎の更新ですが、直近の半年前の更新時は上司から特に理由もなく向こう2ヶ月までの期間でした。何か怪しいなぁ???と思ってたら、1ヶ月後に業績悪化のため
次回の更新はしませんと告げられ(同じ部署の契約社員全員です)理由欄に一身上の都合によりと手書きされた離職票を渡され、名前と住所を書いて後ほど出してくださいと言われました。でも業績悪化に伴う更新停止は会社都合ではありませんか？一身上の都合だなんて自己都合のように書かれたことに納得できません。業績悪化で更新停止はしょうがないとは思います。しかし退職後の失業保険受給開始が自己都合と会社都合では全然違うので、このまま泣き寝入りはしたくないと思ってます。会社的には会社都合による退職とすると何かデメリットがあるのでしょうか？何かあるから自己都合にさせているのですよね？何が考えられますか？今の会社で働く意思もあり辞めるつもりもなかったのに一身上の都合による自己都合のように書かれたことに納得できません。この場合どうすれば会社都合にできるかアドバイスいただけないでしょうか？3月下旬で退職になります。離職票にはもちろんサインはしてませんし提出もまだしていません。宜しくお願いします。
半年毎の更新ですが、直近の半年前の更新時は上司から特に理由もなく向こう2ヶ月までの期間でした。何か怪しいなぁ???と思ってたら、1ヶ月後に業績悪化のため
次回の更新はしませんと告げられ(同じ部署の契約社員全員です)理由欄に一身上の都合によりと手書きされた離職票を渡され、名前と住所を書いて後ほど出してくださいと言われました。でも業績悪化に伴う更新停止は会社都合ではありませんか？一身上の都合だなんて自己都合のように書かれたことに納得できません。業績悪化で更新停止はしょうがないとは思います。しかし退職後の失業保険受給開始が自己都合と会社都合では全然違うので、このまま泣き寝入りはしたくないと思ってます。会社的には会社都合による退職とすると何かデメリットがあるのでしょうか？何かあるから自己都合にさせているのですよね？何が考えられますか？今の会社で働く意思もあり辞めるつもりもなかったのに一身上の都合による自己都合のように書かれたことに納得できません。この場合どうすれば会社都合にできるかアドバイスいただけないでしょうか？3月下旬で退職になります。離職票にはもちろんサインはしてませんし提出もまだしていません。宜しくお願いします。
私が少し関わったお話しですが
新たに職安から雇用者を出すと助成金って言うのが発生するみたいです。
助成金の条件の1つで過去1年～半年以内？に会社都合での退職者がいないか調べる見たいです。
会社側はそれを少し考えてるのではないでしょうか？
（助成金について調べて見て下さい＾＾；）
私の場合今の会社に採用され、半年後に助成金の手続きをしてたのですが、過去会社都合の退職者が
いた為、助成金が発生しなかったと聞きました。
1人辺りの助成金は100万以上と言ってた気がします。
あまりアドバイスって言うものじゃなくて、すいません┌oﾍﾟｺﾘ
新たに職安から雇用者を出すと助成金って言うのが発生するみたいです。
助成金の条件の1つで過去1年～半年以内？に会社都合での退職者がいないか調べる見たいです。
会社側はそれを少し考えてるのではないでしょうか？
（助成金について調べて見て下さい＾＾；）
私の場合今の会社に採用され、半年後に助成金の手続きをしてたのですが、過去会社都合の退職者が
いた為、助成金が発生しなかったと聞きました。
1人辺りの助成金は100万以上と言ってた気がします。
あまりアドバイスって言うものじゃなくて、すいません┌oﾍﾟｺﾘ
関連する情報