失業保険について。
今年の５月末に5年勤めた職場を自己都合で退職しました。
失業保険は今からでもらうことはできますか？
退職してからは無収入でした。離職票は手元にあります。手続きの仕方も教えてください。
今年の５月末に5年勤めた職場を自己都合で退職しました。
失業保険は今からでもらうことはできますか？
退職してからは無収入でした。離職票は手元にあります。手続きの仕方も教えてください。
（補足より下に追加）
まだ間に合います。
ただし、給付を受けられるのは退職してから一年間ですので、来年の５月末までしかもらえません。
５年勤められたということですので恐らく給付日数は９０日分だと思います。
９０日分全部もらうには遅くとも来年３月～５月の３か月間（９０日）必要です。
自己都合退職なので給付を受ける前に３か月の待機がありますので今年１２月～来年１月の３か月間が待機となります。
離職票を職安に出してからすぐに待機期間に入るわけではなく、１週間と少し（だいたい１０日程度）経ってから待機に入りますので、遅くとも１１月半ばまでには離職票を職安へ持って行き手続きを始めないと全額はもらえません。
ということで今ならまだ間に合います。
因みに、もし職安への提出が１ヶ月あとにずれたとします。
すると全てが１ヶ月ずれます。しかし給付されるのは退職から１年後までですので、最後の３０日分（１ヶ月分）は貰えません。
どんなに給付日数が残っていても、退職後１年までなんです。
それだけドブに捨てることになります(笑)
お早めに職安へ！
（追記）
ゆうちょ銀行でも良いようですよ。
でも、通帳の見開きのページに、以前のままの番号（「０００００－００００００」みたいなやつ）だけしか通帳に書いてなければダメだと思います。
今は通帳を郵便局へ持って行くと銀行番号と支店番号、口座番号を印字してくれます。（「ゆうちょ銀行（０００）○○○支店（０００）普通預金番号（０００００００）」のような感じ）
それが印字してあれば問題ないと思います。
まだ間に合います。
ただし、給付を受けられるのは退職してから一年間ですので、来年の５月末までしかもらえません。
５年勤められたということですので恐らく給付日数は９０日分だと思います。
９０日分全部もらうには遅くとも来年３月～５月の３か月間（９０日）必要です。
自己都合退職なので給付を受ける前に３か月の待機がありますので今年１２月～来年１月の３か月間が待機となります。
離職票を職安に出してからすぐに待機期間に入るわけではなく、１週間と少し（だいたい１０日程度）経ってから待機に入りますので、遅くとも１１月半ばまでには離職票を職安へ持って行き手続きを始めないと全額はもらえません。
ということで今ならまだ間に合います。
因みに、もし職安への提出が１ヶ月あとにずれたとします。
すると全てが１ヶ月ずれます。しかし給付されるのは退職から１年後までですので、最後の３０日分（１ヶ月分）は貰えません。
どんなに給付日数が残っていても、退職後１年までなんです。
それだけドブに捨てることになります(笑)
お早めに職安へ！
（追記）
ゆうちょ銀行でも良いようですよ。
でも、通帳の見開きのページに、以前のままの番号（「０００００－００００００」みたいなやつ）だけしか通帳に書いてなければダメだと思います。
今は通帳を郵便局へ持って行くと銀行番号と支店番号、口座番号を印字してくれます。（「ゆうちょ銀行（０００）○○○支店（０００）普通預金番号（０００００００）」のような感じ）
それが印字してあれば問題ないと思います。
失業保険特定受給者資格について
高校を卒業してある会社に就職しました。
しかし、採用時に提示された労働時間があまりにも違うために、退職せざるをえませんでした。
H23,4~H24,2月までです。
一年未満ですので、失業保険は受給資格がないのであきらめていたのですが、特定受給者資格というものがあると聞き調べました。
「入社時に提示された、雇用条件と実際の雇用条件が、はなはだしく違っていたため退職した人。」というのに当てはまるのではないかと思います。短期間でも少しでも生活の足しになればと受給したいのですが受かるでしょうか
それと、以上のことからハローワークに行こうと思います。
どういったことを聞かれるでしょうか。必要なものなどを教えていただけると助かります。
回答お願いいたします。
高校を卒業してある会社に就職しました。
しかし、採用時に提示された労働時間があまりにも違うために、退職せざるをえませんでした。
H23,4~H24,2月までです。
一年未満ですので、失業保険は受給資格がないのであきらめていたのですが、特定受給者資格というものがあると聞き調べました。
「入社時に提示された、雇用条件と実際の雇用条件が、はなはだしく違っていたため退職した人。」というのに当てはまるのではないかと思います。短期間でも少しでも生活の足しになればと受給したいのですが受かるでしょうか
それと、以上のことからハローワークに行こうと思います。
どういったことを聞かれるでしょうか。必要なものなどを教えていただけると助かります。
回答お願いいたします。
労働時間及び、労働日数
例えば１４日連続休みなし勤務とかは、企業は基準局に申請してあります。
残業についても支払っていれば問題なしです。
企業は多忙期だと出勤日数も増えて、暇だと休みを取らす。
給料自体が最低賃金さえ守っていたら自由です。
あなたが重労働で病気になったとかは、労災とかの話になりますが、退職した後では労働基準局も動けません。
１年は我慢するべきでしたね。
辞める前に相談しないとどうにもならないです。
労働基準局でも門前払いになりますからね。
お気の毒ですが、それが実態です。
サービス残業とかも辞めてからではどうにもなりません。
お勤めの間に基準局に訴えるべきでしたね。調査に入ってくれましたから。
例えば１４日連続休みなし勤務とかは、企業は基準局に申請してあります。
残業についても支払っていれば問題なしです。
企業は多忙期だと出勤日数も増えて、暇だと休みを取らす。
給料自体が最低賃金さえ守っていたら自由です。
あなたが重労働で病気になったとかは、労災とかの話になりますが、退職した後では労働基準局も動けません。
１年は我慢するべきでしたね。
辞める前に相談しないとどうにもならないです。
労働基準局でも門前払いになりますからね。
お気の毒ですが、それが実態です。
サービス残業とかも辞めてからではどうにもなりません。
お勤めの間に基準局に訴えるべきでしたね。調査に入ってくれましたから。
会社のパワハラで１月末で有休を消化し、退職します。
会社都合で雇用保険をもらえるよう、診断書を頂いています。
現在有休中なので次の就職先を探したいと思っているのですが、用事があり２月末から３月に再就職をしたいと考えています。
１月は有休中なのですが、そこで再就職先との面接をし、３月に入職をすることとなった時、再就職手当はいただけるのでしょうか？
もし無理であれば、再就職手当はどのようにすればもらえるのでしょうか？
初めての転職で失業保険のことなどわからないことだらけなので、お分かりになる方、ぜひお教えくださいませ。
よろしくお願いします。
会社都合で雇用保険をもらえるよう、診断書を頂いています。
現在有休中なので次の就職先を探したいと思っているのですが、用事があり２月末から３月に再就職をしたいと考えています。
１月は有休中なのですが、そこで再就職先との面接をし、３月に入職をすることとなった時、再就職手当はいただけるのでしょうか？
もし無理であれば、再就職手当はどのようにすればもらえるのでしょうか？
初めての転職で失業保険のことなどわからないことだらけなので、お分かりになる方、ぜひお教えくださいませ。
よろしくお願いします。
1月末に退職するのですね。その時に再就職先が決まっていない前提で、会社から離職票を貰います。退職日付が詳しく分からないですが1月30日（31日が土曜のため）と仮定して回答いたします。
会社は退職日の翌日から10日以内にＨＷに離職票を提出しそののちに、質問者さんに送られてきます。10日後なので2/16までにＨＷにいけばいいので質問者さんに離職票が送られてくるのは2月の20日過ぎと想定します。
その時に就職先が決まっていなく、働ける状態（パワハラでの離職なので精神目面も回復してきちんと働けること）であることが前提となります。
会社都合退職なので、待機期間は７日過ぎて再就職が決まった場合に再就職手当が支給要件になります。会社が離職票を送ってくる時期と質問者さんがＨＷに申請に行く時期、就職が決まる時期で異なってきます。
会社は退職日の翌日から10日以内にＨＷに離職票を提出しそののちに、質問者さんに送られてきます。10日後なので2/16までにＨＷにいけばいいので質問者さんに離職票が送られてくるのは2月の20日過ぎと想定します。
その時に就職先が決まっていなく、働ける状態（パワハラでの離職なので精神目面も回復してきちんと働けること）であることが前提となります。
会社都合退職なので、待機期間は７日過ぎて再就職が決まった場合に再就職手当が支給要件になります。会社が離職票を送ってくる時期と質問者さんがＨＷに申請に行く時期、就職が決まる時期で異なってきます。
失業保険給付においてお願いします。
１月末、工場派遣で解雇になりました。２月からは週３・４時間のアルバイトをしていましたが、
アルバイトをしていても失業保険を給付できると知り今日離職票を提出してきました。
３月６日→離職票提出
３月１８日→受給者説明会
３月２６日→失業認定日
３月６日～１７日までの１２日間なんですが、待機７日間（無職）というのは、連続７日間でしょうか？それとも合計７日間でしょうか？
肝心な事を聞くのを忘れてしまいました。分かる方お願いします。
※週３日のアルバイトをしている事はハローワークで言ってあります。
１月末、工場派遣で解雇になりました。２月からは週３・４時間のアルバイトをしていましたが、
アルバイトをしていても失業保険を給付できると知り今日離職票を提出してきました。
３月６日→離職票提出
３月１８日→受給者説明会
３月２６日→失業認定日
３月６日～１７日までの１２日間なんですが、待機７日間（無職）というのは、連続７日間でしょうか？それとも合計７日間でしょうか？
肝心な事を聞くのを忘れてしまいました。分かる方お願いします。
※週３日のアルバイトをしている事はハローワークで言ってあります。
通算７日間です。
失業している（働いていない）日が、飛び石状態でも、合計で７日になれば、待機満了となります。
失業している（働いていない）日が、飛び石状態でも、合計で７日になれば、待機満了となります。
雇用保険について…長文になります。
私は昨年末まで派遣で、ある職場に４年近く勤めてました。
そして昨年の12月から派遣先にパートとして働きだしました。扶養の範囲内で働いてましたが雇用保険は派遣の時から引き続き払ってました。ただ契約のまま働くと、どうしても扶養の範囲内で働くのが厳しくなる為今月から時間が短くなり週２０時間を切る形になってしまい、雇用保険に入れなくなりました。
そこで、質問なのですが今後私が仕事を辞めるなりした場合失業保険は貰えなくなるのでしょうか？自分の中では無理だと思っているのですが、今まで月々僅かでも払い続けた物が無駄になると思うと悔しい気分になります。
この場合どぶに捨てたと思うしか無いですか？
説明が下手なので分かりづらかったら申し訳ありません。よろしくお願いします。
私は昨年末まで派遣で、ある職場に４年近く勤めてました。
そして昨年の12月から派遣先にパートとして働きだしました。扶養の範囲内で働いてましたが雇用保険は派遣の時から引き続き払ってました。ただ契約のまま働くと、どうしても扶養の範囲内で働くのが厳しくなる為今月から時間が短くなり週２０時間を切る形になってしまい、雇用保険に入れなくなりました。
そこで、質問なのですが今後私が仕事を辞めるなりした場合失業保険は貰えなくなるのでしょうか？自分の中では無理だと思っているのですが、今まで月々僅かでも払い続けた物が無駄になると思うと悔しい気分になります。
この場合どぶに捨てたと思うしか無いですか？
説明が下手なので分かりづらかったら申し訳ありません。よろしくお願いします。
今月から２０時間未満になったと言うことであれば、先月末で雇用保険は喪失したことになります。
もし、１年以内、といっても待機期間、給付制限期間、給付期間までを含めた１年以内に退職（実質半年以内）に退職した場合は３月末の時点の離職票を作成してもらい失業給付を受けることは出来ます。
また、同じく１年以内に雇用保険に再加入することがあれば期間の継続は出来ます。
しかし、２０時間未満の状態が１年を超えた時点で、今までの雇用保険の履歴はリセットされます。もちろんその時点で退職した場合給付は受けることは出来ません。
もし、１年以内、といっても待機期間、給付制限期間、給付期間までを含めた１年以内に退職（実質半年以内）に退職した場合は３月末の時点の離職票を作成してもらい失業給付を受けることは出来ます。
また、同じく１年以内に雇用保険に再加入することがあれば期間の継続は出来ます。
しかし、２０時間未満の状態が１年を超えた時点で、今までの雇用保険の履歴はリセットされます。もちろんその時点で退職した場合給付は受けることは出来ません。
失業保険と傷病手当金についてご教授下さい。昨年の8月から11月の期間うつで会社を休職しました。症状は休職の半年ほど前から夜になると激しい動悸がし、夜中に何回も目が覚め日中はほぼ仕事にならない状態でした。
休養と抗うつ薬、睡眠誘発剤の服用で何とか3ヶ月で職場復帰しましたが、5月現在またまたどうにもならない状態です。職場の仲間、妻からは私の様子をみかねてか再度の休職を勧めています。しかし今度休職すると、再度の職場復帰はもう出来ないだろうというのが私の本音です。でも今の状態は本当につらく、日に日に自殺念慮が強くなっています。退職しすべてリセットするのが良い判断なような気もします。とはいっても辞めた後の生活を考える不安で不安で。。。
30代後半、子供2人、住宅ローンまだまだあります。勤続15年目。転職経験もない私はどうしたらよいのか。心療内科の医師に相談しても薬で治す方針なのか薬の話ばかり。。。
気持ちを切り替えて相談です。
①昨年の8月から11月の期間、傷病手当金が支給されましたが、再度休職する場合それは1年半継続されて支給されるものであるため私の場合、復職期間も含めると今年の12月で満期となることと思います。その期間中で復帰の目処がたたなければどうなるのでしょうか？
②退職も考えております。その場合傷病手当金は支給されず、通常の失業保険120日間の給付となるのでしょうか？
お金絡みのご相談になりますが何か良い案があればご教授ください。とりあえず安心材料がほしいです。
休養と抗うつ薬、睡眠誘発剤の服用で何とか3ヶ月で職場復帰しましたが、5月現在またまたどうにもならない状態です。職場の仲間、妻からは私の様子をみかねてか再度の休職を勧めています。しかし今度休職すると、再度の職場復帰はもう出来ないだろうというのが私の本音です。でも今の状態は本当につらく、日に日に自殺念慮が強くなっています。退職しすべてリセットするのが良い判断なような気もします。とはいっても辞めた後の生活を考える不安で不安で。。。
30代後半、子供2人、住宅ローンまだまだあります。勤続15年目。転職経験もない私はどうしたらよいのか。心療内科の医師に相談しても薬で治す方針なのか薬の話ばかり。。。
気持ちを切り替えて相談です。
①昨年の8月から11月の期間、傷病手当金が支給されましたが、再度休職する場合それは1年半継続されて支給されるものであるため私の場合、復職期間も含めると今年の12月で満期となることと思います。その期間中で復帰の目処がたたなければどうなるのでしょうか？
②退職も考えております。その場合傷病手当金は支給されず、通常の失業保険120日間の給付となるのでしょうか？
お金絡みのご相談になりますが何か良い案があればご教授ください。とりあえず安心材料がほしいです。
補足です。
傷病手当金の受給対象期間内での退職の場合は、
その時点で１年以上連続して保険料を払っていれば、
任意継続の申請をすることで、退職後も継続受給が
可能です。
また、精神障害者手帳があれば、失業手当金の300日給付が可能です。
傷病手当金の受給対象期間内での退職の場合は、
その時点で１年以上連続して保険料を払っていれば、
任意継続の申請をすることで、退職後も継続受給が
可能です。
また、精神障害者手帳があれば、失業手当金の300日給付が可能です。
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